面接の質問とその答え方

インタビューの質問 1

インタビュー シリーズの第 3 回では、インタビューの質問とその準備方法に焦点を当てます。

目次拡大崩壊
  1. 面接の質問: 質問と回答
  2. 5. 自分に賢い質問をする
  3. 結論 – 宿題をする
面接に何を着るかを学ぶ 就職の面接の準備方法

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面接の質問: 質問と回答

面接で受ける可能性のあるすべての質問に 100% 準備することは不可能です。とはいえ、面接を受ける企業やポジションについてできる限り知っておくことは有益です。可能であれば、ネットワークを利用して、役割に関する洞察を構築してください。 Glassdoor.com を使用して、あなたが応募しているのと同じ職種のレビューが投稿されていないか確認してください。さらに、自分自身、自分の長所、短所、および目標について熟考するのに時間を費やす必要があります。

答えを暗記しようとしないでください。面接担当者にとって不自然に聞こえ、不自然に感じてしまうからです。代わりに、自宅でいくつかの面接の質問を練習し、とりとめのない方法で質問に答える間、必ず面接相手の目を見てください。構造化された回答を心がけ、1 番目、2 番目、3 番目などの単語を使用するようにします。これにより、面接官はあなたが組織化されており、複雑な状況をすばやく簡潔に説明できることを示すことができます。

また、面接官に簡単に自分自身を紹介したいと考えています そして彼らが何を達成しようとしているのかを理解します。彼らは、あなたがキャリア目標を達成するのを助けるためにあなたを雇うことには興味がありません。彼らは、組織内で目標を達成するのを手伝ってくれる人を雇いたいと思っています。要するに、面接はあなたに関するものですが、それ以上に重要なのは、面接官をどのように支援できるかです。面接の質問に答えるときは、これを参考にして、面接官をどのように支援できるかが明確になるような回答を作成するために最善を尽くしてください。自分のことだけに集中するのではなく、会社と。

1. 基本的な面接の質問の練習

冒頭の質問が最も難しい場合があります。良いことは、あなたがコントロールしているということです。そして、ある程度の準備と構造があれば、正しい方向から外れても本当に輝き、ヒットすることができます。以下の質問はすべて事前に準備できるので、箇条書きで答えを書き留めて練習することをお勧めします。それができたら、さらに一歩進んで、面接のようにメモなしで 1 対 1 で練習できます。

  • 自己紹介をお願いします。
  • あなたの長所と短所はなんですか?
  • なぜこの特定の仕事をしたいのですか?
  • なぜあなたはこの役割に適しているのですか?
  • 今から5年後の自分はどこにいると思いますか?
  • どうしてあなたを雇わなくてはいけないの?
  • XYZで何をしたいですか?
  • 前回の仕事で気に入らなかったことは何ですか?
  • なぜ今の仕事を辞めたいのですか? - または - なぜやめたのですか?
  • どのくらい働いていますか....?
  • 当社について教えてください。
  • FIELD XYZでの経験について教えてください。
  • あなたのスキルセットは、当社の要件をどのように満たしていると思いますか?
  • 過去 12 か月でどのような新しいスキルを習得しましたか?
  • あなたの長所と短所はなんですか?
  • 今日あなたを雇うとしたら、あなたを当社にとっての資産にするものは何ですか?
  • 趣味は何ですか?
  • あなたが仕事で幸せになるために大切なことは何ですか?
  • あなたにとって完璧な上司とはどのような存在ですか?

これらの質問はすべて、面接官が自分自身に尋ねることを許可されている以上のことを面接官に明らかにする機会がたくさんあるため、簡潔に、主にあなたの職業生活に関するものにしてください。年齢、婚姻状況を共有する必要はありません。 子供 、または時間のかかる趣味–それらはすべてあなたに対して開催される可能性があります.

あなたの教育とキャリアについてはそのままにして、最後に小さな個人的な詳細を入れてください.たとえば、私は州立大学で経営学の学位を取得して卒業しました。過去には、新製品の発売に重点を置いて、この地域の大規模な消費財企業の販売およびマーケティングの役割を果たしてきました。余暇には、友達とピックアップ バスケットボールを楽しんでいます。

もちろん、あなたの趣味が会社のコアバリューのいずれかと一致している場合は、それを強調する必要があります。たとえば、あなたがグリーンピースの活動家で、有機グラノーラ生産者の仕事に応募した場合、これはあなたの核となる価値観が彼ら自身のものと一致していることを彼らに示します。お気に入り。

2.パフォーマンスに関する質問を準備する

この種の典型的な面接の質問は、あなたの行動とパフォーマンスに基づいています.何百もの異なる質問を練習しようとするよりも、結果がどうであったか、最終的な収益にどのように貢献したかを理解することがより重要です.履歴書と同じように、次の 3 つの点に当てはまる回答が必要です。

  1. どうやって雇い主のお金を稼いだの?
  2. 雇用主のお金をどのように節約しましたか?
  3. 顧客満足度をどのように高めましたか?

このように回答を配置することで、面接官は、あなたがビジネスとは何かを真に理解し、成功を収めた実績があることを示すことができます。入力ではなく、生成した出力を常に強調表示します。たとえば、何かにどれだけ長く懸命に取り組んだかではなく、どのような結果を達成したかについて話してください。

場合によっては、これら 3 つの重要なポイントが直接当てはまるわけではなく、面接担当者は、金額や顧客満足度では数値化できない結果をどのようにもたらしたかに関心があるだけかもしれません。

3. 挑戦/対立/嫌いな質問

どんな仕事にも問題はつきものです。したがって、面接担当者は、あなたが困難な状況にどのように対処しているかを知りたがっています。機嫌の悪さを広めてチームを崩壊させますか、それとも全員を幸せにする解決策への道を開きますか?それが彼らが理解しようとしていることです。

したがって、次の各例で困難な状況をどのように克服したかの例を用意する必要があります。

  • 顧客
  • 同僚
  • ボス
  • 間違えたとき

4. 真実と全体像に関する質問

面接官は、仕事や面接とはまったく関係のない一見無意味な質問をすることがあります。一般に、この種の質問の目的は、あなたが真実を言っているのか、それとも全体像を把握できているのかを調べることです。

ビジネスランチで珍しいステーキを注文し、うまく出来たてのステーキが運ばれてきたら、どうしますか?

誰もステーキを気にしませんが、ビジネス ランチをする場合、それはビジネスに関するものであり、ランチはフレームを設定するだけです。間違った答えは次のとおりです。返送してマネージャーに謝罪を要求します。これはステーキではなくビジネスに関するものであり、シーンを作成することで商取引を台無しにする可能性があるためです。したがって、より良い答えは次のようになります。 会話 .

あなたが車を運転している場合、ダウンタウンと制限速度は 30 mph ですが、誰もが 35 mph を運転します。職業はなんですか?

実生活では、渋滞に順応して 35 mph で運転する可能性が非常に高いため、これらの質問を使用して、質問に正直に答えているかどうかを判断できます。ここで嘘をつくと、他の質問についても嘘をつくことになるからです。ただし、コントローラーまたは会計士としてのポジションを面接する場合、常に正確で信頼できることが重要であるため、順応して時速 35 マイルで運転すると言うと裏目に出る可能性があります。おわかりのように、絶対的な正解や不正解というものはありません。質問に関連性がないように思われる場合、それは単なる答えよりも大きな何かに関するものであることを理解する必要があります。

明らかに、これらすべての質問に対する決まった答えを際限なく学ぶことはできません。そのため、原則を学びたいのです。ここで練習するには、さらにいくつかの質問があります。

  • 体重計がなかったら、どうやって飛行機に乗りますか?
  • この鉛筆の書く以外の使い方を10個教えてください。
  • このペンを売ってください
  • テニスボールがぼやけているのはなぜですか?
  • スーパーヒーローになれるとしたら、誰になりたいですか?なぜですか?

給与に関する質問

すべての回答を準備して好印象を与えると、給与について話し合う可能性が高くなります。このトピックについては本全体が書かれていますが、給与と、なぜあなたがそれだけの価値があるのか​​ について考えるべきです.繰り返しになりますが、どうやってお金を稼ぎ、お金を節約し、顧客をより幸せにするかを議論できれば、あなたは非常に強力な交渉上の立場にあり、他の人よりも高い給料を要求することができます.

よくある給与に関する質問は次のとおりです。

  • あなたが求める給料を私があなたに与え、来年のあなたの仕事内容を書いてもらうとしたら、それは何と言うでしょうか?
  • 給与履歴は?
  • あなたはどのような給料を求めていますか?

キャリア開発に関する質問

多くの場合、面接担当者は会社とともに自分自身が成長するのを目の当たりにすることができる人を求めています。そのため、彼らはあなたのキャリア全般、特にこの仕事に対するあなたの願望が何であるかを知りたがるかもしれません.典型的な質問は次のとおりです。

  • あなたのキャリアの目標は何ですか?
  • 来年はどのように自分自身を改善したいですか?
  • この仕事に就いたら、どんな目標を持ちますか?
  • 前のマネージャーにあなたのことを尋ねたら、どのようなトレーニングを提案してくれますか?

5. 自分に賢い質問をする

面接官は、面接の最後に何の質問もしない人を疑うでしょう。会社や役職についての良い質問を 2 ~ 3 つ用意しておき、面接中に思いついた質問を書き留めます。たとえば、次のことについて尋ねます。

  • この役割で成功する人には、どのようなスキルが必要ですか?
  • 候補者がすぐに取り掛かる必要がある現在のプロジェクトは何ですか?
  • 役割の開始時にどのようなトレーニングが提供されますか?
  • 面接プロセスの次のステップは何ですか?

結論 – 宿題をする

以前のガイドで述べたように。それはすべて準備することに要約されます。面接のために自分の長所と短所を変えることはできませんが、準備を整え、自分の考えを構築し、可能な限り最善を尽くすことはできます。

まだ行っていない場合は、他の 2 つのガイドをチェックして、当日のインタビューのヒントに関する次回の記事にご期待ください。

面接に何を着るかを学ぶ 就職の面接の準備方法